🟥キャリアデザインへの道🟥

プロフェッショナルとして学び続ける

看護職は生涯を通して働き続けることができる専門職ですが、免許取得後も時代の変化に対応するために継続して学習し・・・

新人教育がスタートライン

入職し、看護職としてのキャリアのスタート地点に立ったあなたは、新人教育を受けることになります。 新人教育の中で・・・

特定行為に係る看護師の研修制度とは

2014年6月に保健師助産師看護師法が改正され、2015年10月より「特定行為に係る看護師の研修制度」が開始されました・・・

専門看護師について

認定看護師について

🟥「はたらく」を支える「まなび」🟥

生涯学習ってなに？

「生涯学習」という言葉には様々な学びが含まれます。生涯学習は、看護の専門職としての学びです。生涯学習は、看護・・・

はたらく・まなぶ・キャリアを形成する

「はたらくこと」と「まなぶこと」は、なりたい自分につながるものです。ガイドラインでは・・・

まなぶ前に読んでおこう ～生涯学習の考え方～

生涯学習は、看護職自身が主体となって、自律的に取り組むことが重要です。学ぶことは、看護の対象となる人々の健康へ・・・

🟥「まなぶ」を進めるプロセス🟥

あなたが望む将来の姿（ビジョン）を描く

なりたい自分を考えてみる。看護師としての「なりたい自分」はどのような姿ですか？日々看護を実践することに精一杯・・

まなびの計画を立てる（前編）

生涯学習の計画・実施の際には、まず看護師として活躍するためにどのような資質・ 能力が求められているかを確認し・・・

まなびの計画を立てる（後編）

次に、それぞれの能力を向上させるために、どんなことを学んでいく必要があるか確認しましょう。「看護実践能力・・・

将来の姿と今の自分をリンクさせる
～所属する組織と対話する～

ここまで「将来の姿に向かって」「キャリアは自分で作る」と述べてきました。一方で、 今あなたがどこかの組織に・・・

自身の成長の記録と振り返り
（まなびを積み重ねる）

学びを得た後で大切なことが2つあります。1つはこれまでも述べてきたように、学びを実践に活かすことです。そし・・・

🟥職場の制度と法律を知ろう🟥

はたらく「契約」を知る

採用の内定が出て、使用者と労働者であるあなたが労働契約を結ぶといよいよ入職となり施設から提示された労働条件の・・・

試用期間は何のため？

使用者は、採用試験のみでは個人の職場に対する適性や、仕事を行うための能力、勤務態度などを知ることはできません・・・

ライフステージをバックアップ（前編）

妊娠・出産や子育てと仕事との両立に、また将来的には介護との両立に不安を感じることもあるかもしれません。しかし・・・

ライフステージをバックアップ（後編）

「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）」、「労働基準法」など・・・

健康だからこそできるいい仕事

看護の仕事は、人命を左右する判断や処置を行うため緊張度が高く、夜勤や交代制勤務では身体に大きな負担がかかります・・・

退職するときに知っておきたいこと

せっかく働き始めた職場であっても、さまざまな事情で辞めなければならないときがあるかもしれません。そんなときは・・・

🟥プラチナナースの皆様へ🟥

働き方を考える

せっかく働き始めた職場であっても、さまざまな事情で辞めなければならないときがあるかもしれません。 そんなときは・・・

地域で求められるプラチナナース

高齢化が進む私たちの社会では、医療、介護、健康支援（維持・増進等）の場等から、看護に期待が寄せられています。様々な・・・

プラチナナースが安全・安心に働くために

プラチナナースが働き続けるためには、身体や生活への負荷を減らすことが大切になってきます。一般に加齢に伴って・・・・

働き方に応じた納得できる評価と賃金処遇

プラチナナースが培ってきた専門性や経験はもちろん、価値観や体力、生活環境や生活リズム等は様々です。またプラチナ・・・