地域で求められるプラチナナース
高齢化が進む私たちの社会では、医療、介護、健康支援（維持・増進等）の場等から、看護に期待が寄せられています。様々な看護への期待に応えられる経験豊かな人材が求められています。 プラチナナースに対して現役時代とは異なる役割への期待が寄せられることもあります。病院で患者ケア以外にも後進の育成や相談支援、マンパワー不足時のバックアップ等、求められる役割は多彩です。新たな職場で、管理的な役割を求められることもあります。 一口に病院や診療所と言っても、地域の中で担っている機能や役割は様々です。介護領域には、入所系のサービスを提供する介護老人保健施設や介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、在宅療養を支えるサービスを提供する通所介護事業所（デイサービス）や訪問入浴介護等があります。訪問看護ステーションや看護小規模多機能型居宅介護は、医療系・介護系いずれのサービスも担うことができます。退院調整担当者やケアマネジャーとして、患者・利用者の立場を理解してこれらのサービス間の連携を図ったり、要介護認定審査会の委員等、介護保険制度の運営に携わる仕事もあります。 さらに、看護はいわゆる「未病」の地域住民を対象に、健康の維持・増進を支援する役割を担うことができます。様々な場で、プラチナナースの活躍が望まれます。
- ●「場所」の例 病院、診療所、介護医療院、助産所、訪問看護ステーション、看護小規模多機能型居宅介護、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、通所介護事業所、訪問入浴介護事業所、学校、幼稚園、保育所、病児保育、障害児デイケア、保健所、市町村・地域包括支援センター、事業所内健康管理室等
- ●「業務」「役割」の例 病院内の案内、患者相談、患者サポート、患者家族の相談、入退院支援、地域連携の調整、介護老人保健施設等における感染管理、家族対応、要介護認定調査・審査、 地域住民向けの健康相談や健康教室の講師、新人職員の教育支援、中途採用者の相談支援、新任看護管理者の相談支援、職員が手薄となる時間帯（夕刻等）のカバー、 急な欠勤のバックアップ、産休・育休中の職員のバックアップ等
以上、「場所」「業務」「役割」を例示しましたが、プラチナナースの仕事の可能性は、まだまだこれから広がっていくでしょう。今まで取り上げられてこなかった社会の様々なニーズに応える新しいサービスを「看護」を基盤に創造し、「パイオニア」（開拓者）になるといったこともあるかもしれません。プラチナナースの働き方についても、複数の職場で雇用される「マルチジョブホルダー」や、雇用ではなく「仕事」を請け負う 「フリーランス」、経営形態としては個人事業主、さらには法人を設立しての「起業」等、 様々な選択肢があります。
プラチナナースの働き方（イメージ図）
