働き方を考える

就職をめざして「求人情報」を探す場合、まずは都道府県看護協会が運営するナースセンターに相談してみましょう。プラチナナース専門の求人・求職相談窓口を設けているところもあります。また、雇用保険の給付の手続きをかねてハローワークで求人情報を探すことができます。 今まで培った人脈やネットワークから、仕事についての情報が提供されることもあります。また、お住まいの自治体の広報媒体（広報誌、ホームページ等）からも、情報を得ることができます。 これ以外にもWebサイト等を活用した検索方法もありますので、自分の探しやすい方法で情報収集を行いましょう。

自分自身の心身の健康状態や体力をしっかりと把握して、余裕を持って過ごせる働き方を選ぶことが大切です。今の自分に合わせた働く時間の長さ、働く時間帯、働く日数等を考えることから始めましょう。体力や健康状態だけでなく、家庭の事情、仕事以外の活動等、様々な事情で働き方の調整が必要であれば、職場に相談し、交渉していくことも大切です。

●プラチナナースのための「働き方の希望」チェックリスト

労働科学分野の研究によると、加齢に伴い身体機能が低下してきても、長年培った知識や技術は熟練を形成し、使い続けることで維持されるとされています。プラチナナースとして働くには、あなたの能力・経験を踏まえて、あなたが「実践したい看護」を、職場で期待される「役割」に照らして実現します。職場で求められる業務と組織内での役割について、 十分話し合っておくことが大切です。 また、定年退職後も同じ職場で働き続ける場合、今まで部下だった人が上司になる等、仕事がやりにくいと感じたり、経験豊富であるがゆえに、つい若い世代の仕事のやり方に口出ししてしまうことで、職場の雰囲気がぎくしゃくしてしまうといったことがあるかもしれません。自分とは違う世代の価値観や、やり方の違いを楽しむ余裕を身に付ける等、新たな人間関係を築き、みんなが気持ちよく仕事ができる職場環境づくりに貢献できるスキルも、プラチナナースにとって大切です。