| 出典資料：平成14年度版潜在看護職員の就業に関する報告書（日本看護協会中央ナースセンター） |
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| ■50歳以上の就職者数の推移 |
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50歳以上の就職者数を平成12年からの経年変化で見ると、おおむね紹介者数の推移と連動した変化が見られます。 |
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■50歳以上の求職者の紹介率・紹介就職率（平成14年） |
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ナースセンターに登録した求職者の内、50〜59歳では約3割、60歳以上では約4割の人が就職先の紹介を受け、その内50〜59歳では約7割以上、60歳以上では9割の人が就職を果たしています。これらの数値は、他の世代に比べるときわめて高く、高齢層の求職者は比較的就職率が高いということができます。 |
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| ■50歳以上のインターネット経由求職数 |
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平成13年から開始したインターネット経由の求職数を見ると、50〜59歳、60歳以上ともに平成13年から14年の間に3倍以上の伸びを示しています。インターネットの普及は若年層だけでなく、高齢層にもおよんでいることが推察されます。 |
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